“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，古諺人人會說，但對此進行深入思考的人有幾多🏋🏻？ 初入職場，人生的選擇往往是被動的。為了解決就業問題，能夠盡快適應環境🚣‍♂️，大多數畢業生會做出這樣的選擇：只要有公司要，不管是否適合自己都匆匆答應。這種“先就業，後擇業”的狀態在近兩年嚴峻的就業形勢下尤其突出，盡管所獲得的並不是自己最滿意的工作⭐️👩‍🦼，但是迫於就業壓力還是被動地接受了它👩🏿，並往往將第一份工作當成進入職場的跳板👳🏽‍♀️。

據國家勞動和社會保障部勞動科學研究所及相關網站組織的“第一次就業調查”結果顯示：半數人第一次選擇工作時是盲目的，有33.2％的人是“先就業後擇業”，而16.3％的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作𓀂。但從職業發展的角度看🚴🏿‍♀️🪖，正確的職業選擇應該根據自己的興趣愛好和未來發展來決定🙋🏻，調查中只有11.1％的人根據興趣愛好🧙🏻、6.4％根據未來發展進行選擇，也許正因為如此盲目，才難以找到適合自己、有長期發展空間的崗位，調查統計發現大學生就業後的1年內流失率高達50％🏃🏻🫲🏽，兩年內的流失率接近四分之三，這實在是一個驚人的數字🙅🏽‍♂️，同時🧜🏽‍♀️，導致越來越多的用人單位不敢錄用剛畢業的大學生🏃🏻‍♀️。他們抱怨說，畢業生們隨意違約，頻頻跳槽👨🏽‍🍳，有的幹脆不辭而別，這實際上是一種缺乏誠信的表現，往往給招聘企業造成損失🧛🏼‍♀️。

90年代後，大學生的擇業意識普遍增強，但存在對自己認識不夠💨，對社會及職業了解存在較大的局限性。表現在擇業時，一半以上的人認為找工作時遇到的最大困難是“不知道自己適合做什麽”，因此只能隨大流，跟著社會用人的需求來走👨🏻‍🦱，因此也難免在畢業半年內是人員流動最大🎿、最不穩定的時期🧑‍💼。其次是“不了解企業用人標準”📞，占到近五分之一。

針對大學生就業存在的以上問題🦟，職業顧問告誡求職者：踏入社會的第一份工作十分重要，一定要謹慎選擇，樹立正確的職業發展觀🐈‍⬛。目前畢業生的就業大的方面可以分為解決生存問題還是解決發展成長問題兩部分。如果是生存問題，我們沒有什麽選擇余地，更多的是在能夠生存的前提下，找一家對自己鍛煉大的公司；如果是發展問題，就需要認真考慮各方面因素。先就業再擇業在迫不得已的情況下北森公司的顧問並不提倡。因為現實中轉換一份職業是很難的🚵🏼‍♂️🍕，一方面🫰🏽，人們一旦習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性（即路徑依賴）；另一方面🏚，重新做出選擇🧏🏻‍♀️，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗👌🏼、資源、地位等（即選擇的機會成本）；再者，上班後🧑‍🦳👩🏽‍🚒，如果面對的是不喜歡的工作，便無法使自己全身心投入🧔🏽‍♀️，不能為以後的發展積累經驗🕤，那麽重新找工作也一樣會面臨經驗不足或不符的現象，同時又浪費了寶貴的時間。所以，大學生求職者應該首先要分析自身條件👱🏻，其次了解社會及企業的用人要求🫢🍶，再找準自己的職業定位。